Morales Asencio Abogados. Permiso de trabajo.
Este mes he decidido deciros de qué modo resolví el problema de mi visa de expatriado.
Luego de pensar diferentes opciones decepcionantes, por último acudí a un bufete legal experto en gestión de visas.
Este bufete de abogados es Morales Asencio Abogados. Llevan a cabo múltiples prestaciones de inmigración: Inmigración y visados, nacionalidad española, Autorización de Residencia Comunitaria, autorizaciones de residencia temporal, visados, homologación y reconocimento de titulaciones universitarias, gestión de documentos, inmigración, asesoría laboral para desplazados, fiscalidad internacional, movilidad internacional, Relocation…. Recibí contestación de inmediato y el presupuesto a medida me satisfizo en cuanto a trabajo y precio.
Aquí dejo más contenido en cuanto a este servicio que me han prestado:
Si tu empresa te va a a trasladar a otro país, seguramente te haces preguntas: cómo serán las nuevas condiciones profesionales allá, dónde residir, cómo pagar los impuestos, etc. Necesitas la asesoría de un especialista. La abogada Maciel Morales te ayudará a gestionar la expatriación.
¿Qué es un expatriado?
Un expatriado es un trabajador de una empresa que se desplaza, para un periodo más o menos prolongado, de un país a otro conforme a un plan concreto (decisiones y acuerdos internos), y que acepta la nueva situación laboral en que se encontrará, teniendo presente cuál era su anterior puesto y una serie de circunstancias profesionales, religiosas, de ocio, familiares, culturales, económicas, sanitarias y personales.
Hoy día, la expatriación es algo habitual, llevada a cabo por las empresas que se han internacionalizado.
Como es de suponer, la expatriación es más común en organizaciones de gran tamaño que en las P.Y.M.E.S. La movilidad entre Estados conlleva para la empresa una serie de medidas relevantes antes, durante y posteriormente a la expatriación y para el desplazado esta mudanza temporal a un país distinto a aquel en que se le contrató trae una serie de efectos en su entorno social y familiar.
A consecuencia de la mundialización de la economía, las empresas que procuran la internacionalización o lo han conseguido se enfrentan al reto de movilizar durante un determinado tiempo a parte de su plantilla cualificada para ejecutar tareas concretas en el extranjero.
El desplazamiento representa un reto de notable calado social, cultural y económico y por ello se deberá encarar con una visión global.
¿Qué medidas se llevan a cabo para expatriar a un empleado?
La expatriación consta de tres fases. La primera es la previa o inicio, donde se sopesan varias políticas y prácticas como seleccionar, comunicación, asesorar y retribución. Forman la propuesta de la firma y repercuten, además, en la estimación y consiguiente decisión de los candidatos de aceptar o declinar la expatriación.
Una vez que se acepta la propuesta, en el país de destino se da inicio a la fase de desarrollo, en la que se evalúan aspectos relacionados con el acomodo, la obtención de aspiraciones personales, el crecimiento profesional y el aprecio desde la empresa. Finalmente, se concluye el proceso con la fase de repatriación , que incluye la readaptación en el país de origen, bonificaciones posteriores y posibilidad de ascenso dentro de la empresa, entre otras cosas.
Esta fase comienza seleccionando al personal idóneo para ejecutar la tarea . Normalmente se asume que la empresa reconozca con antelación a los posibles elegidos por su capacidad y potencial de desarrollo.
¿Qué clases de expatriaciones hay?
Existen dos grandes tipos de personal desplazado:
- Personal destinado al exterior para labores especiales, de duración reducida (18 a veinticuatro meses). La cotización estará en función de la residencia fiscal y de la existencia o no de un convenio entre España y el otro país.
- También está el personal que se destina a trabajar en el exterior para el largo plazo.
¿Qué obligaciones tiene la empresa empleadora?
La empresa notificará al empleado con suficiente antelación para que este pueda desplazarse, y debe ser al menos de 5 días antes de la fecha de entrada en vigor de la medida, pudiendo ampliarse dicho periodo mediante convenio colectivo y siendo recomendable hacer constar los motivos económicos, técnicos, organizativos o productivos en dicha advertencia que lo fundamenten.
El procedimiento a seguir en los casos de desplazamiento de un empleado al extranjero está regulado en el artículo nº 40 del Estatuto de los Trabajadores, relativo a la movilidad geográfica.
¿Qué aspectos resaltan en el proceso de expatriación?
Hay tres aspectos que tener presentes cuando se realiza la expatriación: considerar al trabajador dentro de la estructura de sueldos del Estado de partida, situar al empleado en el sistema salarial del país de destino y tomar alguna otra medida sobre el salario base.
También se ha de asegurar al empleado un plus por servicios como expatriado, que se registra como un porcentaje del sueldo del trabajador.
Los complementos en el coste de vida: la mayor parte de las empresas que emplean a desplazados suelen destinar un porcentaje para ayudarlos con el proceso de movilidad, además de participar en los servicios y gastos en que suelen incurrir durante la mudanza: comida, ropa, recreación, alojamiento, movilidad, estudios y demás.
También pueden otorgarse algunas prestaciones suplementarias relacionadas con el traslado de un expatriado desde su país originario hacia el de destino. Aquí los tres principales a mencionar: período de vacaciones, viaje para vacaciones y estimaciónn del tiempo trabajado.
También son importantes las prestaciones económicas especiales para los empleados desplazados, debido a las condiciones especiales que conlleva usualmente mudarse a otro país. Usualmente las empresas optan por entregar bonificaciones a sus expatriados para pago de hotel en país de origen después de desocupar su vivienda, visita para buscar de casa, alojamiento en hotel en el país asignado mientras se ocupa una vivienda, compra de menaje de casa y prima de reubicación.
¿Necesitas ayuda para una solicitud de expatriación a España?
En Abogados Morales Asencio ofrecen un servicio personalizado, profesional y de calidad para satisfacer las necesidades de todos los clientes.
Si te interesa realizar una solicitud de expatración a España o a otro Estado de Europa, y precisas ayuda para cumplir los requisitos o cumplimentar los formularios pertinentes, Abogados Morales Asencio cuenta con letrados expertos en esta materia que están preparados para asesorarte en todo lo que debes conocer: documentación requerida, formularios, costos y demás.