MORALES ASENCIO. expatriación.
Este mes quiero mostrar de qué manera solucioné el embrollo de mi visa de desplazado.
Después de sopesar diferentes opciones infructuosas, al final contraté a un despacho de abogados con experiencia en visados.
Este bufete de abogados se llama Morales Asencio Abogados. Llevan a cabo múltiples servicios de expatriación: Inmigración y visados, nacionalidad española, Autorizaciones de Residencia Comunitaria, autorización de residencia temporal, visados, reconocimento y homologación de títulos universitarios, gestión de documentos, inmigración, asesoramiento laboral para desplazados, fiscalidad internacional, movilidad internacional, Relocation…. El hecho es que me contestaron de inmediato y el presupuesto personalizado me pareció barato en relación calidad-precio.
Aquí os dejo lo que he encontrado en la web en referencia a este servicio que prestan:
Si eres trabajador de una empresa y te van a trasladar a otro país, seguro que te surgen dudas: cómo serán las nuevas condiciones laborales , dónde residir, cómo tributar, etc. Necesitas el asesoramiento de un especialista. Maciel Morales, abogada, te ayudará a gestionar la expatriación.
¿Qué es un expatriado?
Un expatriado es un empleado de una empresa que se traslada, por un periodo más o menos prolongado, a otro país conforme a un plan concreto (decisiones y acuerdos internos), y que asume la nueva situación laboral en que se encontrará, teniendo en cuenta dónde hallaba antes y considerando unas características profesionales, personales, familiares, sanitarias, culturales, religiosas, económicas y de ocio.
Hoy día, la expatriación es algo habitual, hecha por las empresas que han conseguido la internacionalización.
A causa de la globalización de la economía, las empresas que persiguen la internacionalización o ya lo han conseguido se enfrentan al desafío de movilizar durante un tiempo determinado a una parte de sus empleados cualificados para acometer labores concretas en el extranjero.
Como se puede suponer, la expatriación es más usual en organizaciones de gran tamaño que en medianas y pequeñas. La movilidad exterior conlleva para la firma tomar un conjunto de acciones relevantes antes, durante y tras la expatriación y para el desplazado esta mudanza temporal a un país diferente a aquel donde fue contratado trae ciertas repercusiones sociales y familiares.
El traslado es un desafío con importante calado social, cultural y económico y por ello debe encararse con una perspectiva global.
¿Cuáles son las clases de expatriaciones que hay?
Existen dos tipos básicos de personal expatriado:
- Personal que se asigna al exterior para labores especiales, de duración limitada (dieciocho a 24 meses). La tributación dependerá de la residencia fiscal y de si existe o no un tratado entre España y el otro país.
- También hay trabajadores que son enviados a trabajar para el largo plazo en el exterior.
En Morales Asencio Abogados cuentan con un grupo de abogados con larga experiencia en tramitación de expatriaciones hacia España. Proporcionan asesoría y ayuda en todas las fases a seguir para pedir cualquier clase de permiso requerido para la expatriación a España.
¿Qué medidas se realizan para expatriar a un empleado?
La expatriación comprende tres etapas. La primera es la fase previa o inicial, donde se consideran varias políticas y acciones como selección, comunicación, asesoría y retribuir. Estas configuran la propuesta de la empresa y asimismo influyen en la estimación y consiguiente decisión de los aspirantes de aceptar o declinar la expatriación.
Una vez que se acepta la propuesta, se da inicio a la fase de desarrollo en el país de destino. Entonces se evalúan factores relativos a la adaptación, el logro de expectativas personales, el crecimiento profesional y el reconocimiento de la empresa. Finalmente, termina el proceso con la fase de repatriación propiamente dicha, que integra la readaptación en el país de origen, beneficios posteriores y oportunidad de ascender en el seno de la empresa, entre otros.
Esta fase empieza con la elección del personal adecuado para realizar la labor . Normalmente se espera que la empresa reconozca anteriormente a los posibles elegidos por su capacidad y potencial de desarrollo.
¿Qué responsabilidad tiene la empresa empleadora?
La empresa habrá de avisar al trabajador con la suficiente anticipación para que pueda proceder al desplazamiento, debiendo ser como mínimo de cinco días antes de la fecha de efectividad de la medida, pudiendo ser ampliado dicho periodo por convenio colectivo y siendo conveniente indicar en el mencionado comunicado las razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifican.
El camino a seguir en los casos de desplazamiento de un empleado al extranjero se regula en el artículo nº 40 del Estatuto de los Trabajadores, dedicado a la movilidad espacial.
¿Qué factores destacan en el procedimiento de expatriación?
Hay tres factores que tener presente en el momento de realizar la expatriación: considerar al trabajador en el sistema de salarios del Estado de partida, situar al empleado en la estructura salarial del país de asignación y adoptar alguna otra medida de sueldo base.
También se ha de garantizar al trabajador un bonus por servicios de desplazado, que se establece como un porcentaje del sueldo del empleado.
Gastos complementarios en el coste de vida: la mayoría de las empresas que trabajan con expatriados suelen reservar un porcentaje para ayudarles con el proceso de movilidad, además de sufragar los servicios y gastos en que suelen incurrir durante la mudanza: vestimenta,comida, alojamiento, movilidad, educación, recreación y otros.
También se pueden conceder algunas prestaciones adicionales en relación al desplazamiento de un expatriado de su país de origen hacia el de destino. Los tres principales son: período de vacaciones, viaje para vacaciones y cálculo del tiempo de trabajo.
Las prestaciones económicas especiales también son relevantes para los empleados desplazados, a causa de las especiales condiciones que conlleva generalmente mudarse de un país a otro. Habitualmente las empresas deciden entregar pluses a sus expatriados para pago de hotel en país de origen luego de desocupar su vivienda, visita para búsqueda de casa, pago de hotel en el país asignado mientras se ocupa una vivienda, compra de menaje del hogar o prima de reubicación.
¿Necesitas ayuda con una petición de expatriación a España?
En Abogados Morales Asencio ofrecen un servicio individualizado, profesional y de calidad para cubrir las necesidades de todos los clientes.
Si pretendes tramitar una petición de expatriado a España o al resto de Europa, y precisas ayuda para completar los requisitos o los formularios necesarios, en Morales Asencio disponen de un equipo de letrados expertos en esta materia que están preparados para brindarte asesoramiento en todo lo que debes saber: documentos requeridos, formularios, costos y demás.