MORALES ASENCIO. Relocation.
Este mes quiero comentaros cómo solucionaron la incidencia de mi visa de desplazado.
Luego de pensar diferentes opciones infructuosas, después de todo me puse en contacto con un bufete jurídico experto en gestión de visas.
El despacho de abogados es Morales Asencio Abogados. Realizan diferentes trámites de expatriación: Autorización de residencia temporal, visados, homologación y validación de títulos académicos, gestión de documentos, inmigración, asesoría laboral para desplazados, fiscalidad internacional, inmigración y visados, nacionalidad española, Autorización de Residencia Comunitaria, Relocation…. Me atendieron al momento y el coste estimado me satisfizo respecto a calidad y coste.
Os dejo más información acerca de este servicio que prestan:
Si tu empresa te va a a trasladar a trabajar a otro país, seguro que te haces preguntas: cuáles serán tus nuevas condiciones profesionales allá, dónde residir, cómo pagar los impuestos, etc. Necesitas consejo de un especialista. La letrada Maciel Morales te ayudará con la gestión de la expatriación.
¿Qué es un desplazado?
El expatriado es el empleado de una empresa que se desplaza, para un periodo más o menos extenso, de un país a otro en función de un plan concreto (decisiones y acuerdos internos), y que asume la nueva situación laboral en que se encontrará, teniendo presente dónde hallaba anteriormente y considerando una serie de particularidades personales, profesionales, familiares, culturales, sanitarias, religiosas, económicas y de ocio.
Actualmente, la expatriación es una práctica frecuente, llevada a cabo por las empresas que se han expandido internacionalmente.
Como se puede suponer, la expatriación es más frecuente en empresas grandes que en las P.Y.M.E.S. La movilidad internacional supone para la firma tomar un conjunto de medidas relevantes antes, durante y tras la expatriación y para el desplazado este traslado temporal a un país diferente a aquel donde fue contratado trae varias consecuencias familares y sociales.
A causa de la globalización económica, las compañías que están expandiéndose o ya lo han logrado se encuentran con el desafío de movilizar por un determinado tiempo a una parte de su fuerza laboral cualificada para realizar labores específicas en el extranjero.
El desplazamiento significa un reto con gran repercusión social, cultural y económico y por tanto deberá afrontarse con una perspectiva global.
¿Qué medidas se llevan a cabo para la expatriación de un trabajador?
La expatriación comprende tres fases. La 1ª es la previa o inicial, en la que se consideran distintas políticas y prácticas como selección, comunicación, asesoría y remuneración. Estas representan la propuesta de la firma y también influyen en la estimación y consiguiente decisión de aceptar o declinar la expatriación por parte de los candidatos.
En caso de ser aceptada la propuesta, comienza la fase de desarrollo en el país de destino. Entonces se consideran factores relacionados con el acomodo, la obtención de expectativas individuales, el crecimiento profesional y el aprecio desde la empresa. Finalmente, termina el proceso con la fase de repatriación propiamente dicha, que integra la readaptación en el país de origen, bonificaciones posteriores y posibilidad de promoción dentro de la empresa, entre otros.
Esta fase se inicia con la elección del personal idóneo para realizar la misión . Habitualmente se espera que la empresa identifique anteriormente a los candidatos por su capacidad y potencial de desarrollo.
¿Qué clases de expatriaciones hay?
Pueden existir dos clases básicas de personal desplazado:
- El asignado al exterior para labores especiales, de duración limitada (dieciocho a 24 meses). La tributación está en función de la residencia fiscal y de si existe o no un tratado entre España y el otro país.
- También está el personal que se destina a trabajar para el largo plazo en el exterior.
En Moralesasencio.com cuentan con un conjunto de letrados con gran experiencia en tramitaciones de expatriaciones hacia España. Aconsejan y ayudan en todas las fases a seguir para pedir cualquier modalidad de visado que necesites para la expatriación a España.
¿Qué responsabilidad contrae la empresa contratante?
El procedimiento a seguir en los casos de desplazamiento de un trabajador al extranjero está regulado en el artículo nº 40 del Estatuto de los Trabajadores, relativo a la movilidad geográfica.
El empresario informará al trabajador con la suficiente antelación para poder desplazarse, debiendo ser como mínimo de cinco días antes de la fecha de efectividad de la decisión, pudiendo ser ampliado dicho periodo mediante convenio colectivo y siendo conveniente señalar las razones económicas, técnicas, de organización o de producción en el citado aviso que lo justifiquen.
¿Qué factores destacan en el proceso de expatriación?
Hay tres factores que tener presente en el momento de ejecutar la expatriación: mantener al trabajador dentro de la estructura salarial del Estado de partida, ubicar al trabajador en el sistema salarial del país de destino y tomar alguna otra medida sobre el sueldo base.
También se ha de asegurar al empleado un plus por servicios como desplazado, que se anota como un porcentaje del sueldo del empleado.
Los complementos en el costo de vida: la mayor parte de las empresas que emplean a expatriados suelen destinar un porcentaje para ayudarlos con el proceso de movilidad, además de participar en los servicios y gastos que suele haber durante el traslado: vestimenta,comida, vivienda, movilidad, educación, recreación y demás.
También se pueden conceder ciertas prestaciones adicionales relacionadas con el desplazamiento de un expatriado desde su país de origen hacia otro. Aquí los tres más importantes a mencionar: período vacacional, viaje para vacaciones y estimaciónn del tiempo de trabajo.
También son relevantes para los empleados desplazados las prestaciones económicas especiales, a causa de las condiciones especiales que generalmente conlleva mudarse a otro país. Habitualmente las empresas deciden entregar pluses a sus desplazados para pagar un hotel en el país de origen luego de deshabitar su vivienda, visita para busca de domicilio, alojamiento en hotel en el país asignado mientras se ocupa una vivienda, envío de menaje del hogar o prima por reubicación.
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